深圳创业体验商海苦辣酸甜 “极挑团”再战烧脑规则

刚看完第八集,这也是我写的第二篇评论。不知道有关人员有没有看过我的第一篇评论,确实在第6,7期看到了极限挑战的改变,也看到了极限挑战不甘于沦落的心,如果我之前的评论和建议对节目改进起了丁点的帮助,我甚是荣幸。如果这些都只是巧合的话,那么以下的言论也就全当我的满腹牢骚,说过便作罢吧。

经历了招兵买马之后,成员们又迎来了几家欢喜几家愁的创业之旅,这一头,孙红雷因在老厂房用投机取巧的方式“搬纸箱”,直接影响了他在第二轮游戏中的成绩;罗志祥在猜拳中一连多次输给了王迅的“幸运之手”险些输掉信用值,其创业之路也走得异常艰难。另一头,摸清“套路”的黄渤和黄磊,背后不仅有经理人强力助阵,在创业中也如鱼得水,用努力和信任,轻松通过了几次挑战。

总结来说,一方面节目组为了摆脱之前节目过于简单胡闹,为了追求专业度,深度,脑力角逐,设计规则太过复杂,说明又不够,让多数观众看不懂。一方面又摆脱不了本身思想灵感的匮乏,设计的小游戏老套简单难以出彩。最后剪辑混乱,剧情没有主线,主题模糊不清。

为了帮助大家完成这次任务,节目组特意请来了几位信用经理人与成员合作,包括有25年投资经验的李真、高智商男生徐萌、读心师木春、美貌与智慧兼备的范璐莹,以及擅长数学分析的高材生栾雨。“配对”成功后,经理人们便开始耐心地为各自队友讲解交易规则,解开了不少困惑的同时,这些信息与成员们的创业之路也紧密联系在一起。

接着是节目过程,第一个蹦床游戏。老套又简单,根本不可能会有什么精彩镜头。幸好小猪和颜王本身的魅力拯救了这个游戏。第二个游戏到招聘市场招聘员工。我又不懂了这个环节是要表现什么,仅仅是要随便抓几个素人出场吗,那我只能说这一届素人的综艺素质不行,完全剪掉都可以。第三个游戏是搬箱子,又是一个简单到爆的游戏,规则说明又是一路既往的令人听不懂。第四个游戏挑商品,第五个游戏挑销售渠道,第六个游戏池塘竞争,最后一个帽子喷颜色。短短一个多小时的节目,七个小游戏,个个简单老套没有新意,又解说不明看不懂为了什么而设计,简单来说就是没有中心,没有重点,就好比一篇文章写成了流水账,一部电影拍成了监控录像。如果有编剧的话,我觉得这个编剧应该被解雇。一个节目除掉开头结尾,7个游戏还要加一个破产后要水的游戏,中间还穿插大量交易市场的镜头,还要有各种素人互动,节奏混乱不堪看的人昏昏欲睡。

星素互动励志体验节目《极限挑战》第四季正在东方卫视火热播出,本周日晚,“极挑团”成员将来到深圳,体验深圳创业者所尝到的酸甜苦辣,走过深圳发展的前世今生。与此同时,他们将与信用经理人一起,用自己的信用获得信任与支持,走向成功。

现在市场上的综艺节目,大多在广度上已经竭尽全力而不得,而极限挑战已经开始往深度上开始探索了。但为何第四季至今,节目却一再收到批评和失望的声音呢,我觉得这是因为导演和节目团队在广度和深度上游离失衡,用力过猛而过于偏重一侧所致吧。

由于此次挑战过于“烧脑”和专业,即使听完了规则,“极挑团”成员们也纷纷表示不能完全理解,孙红雷不停示意导演讲解得慢一点,并询问“如果不懂规则能不能玩?”黄渤和王迅也在一旁给孙红雷解释规则,最后王迅无奈地说:“不用明白!一解释半个小时”,旁听的罗志祥也是一脸迷茫。

总的来说综艺节目总体分为体验类和游戏类,如果是体验类,纪念深圳的伟大发展,可以选取一个公司或者5家公司在深圳的发展历程,有的可能成功,有的可能倒闭。让mc重新经历这些公司的历程,让这些公司原本的员工或者老板与他们一起参与其中,最后在告知mc这些员工就是这些曾经的经历者,通过交谈,感想,节目可以做的搞笑又深刻。游戏类的话,模拟一个交易市场本是一个好主意,但首先得把规则和流程讲解清楚,毕竟这是一个比较专业的领域。但我觉得极限挑战的中心内容还是六位mc本身的魅力,完全可以告诉他们一个主题或者项目,让他们自己去策划运营。

黄渤查看简历

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烧脑挑战再度来袭 “极挑创业团”与经理人共谋发展

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与信用经理人分开后,成员们需要到人才市场建立自己的团队,担心自己信用值“无法承受”的黄渤和罗志祥打算根据工资的多少挑选人才,在这样的选人标准下,现场一度出现了多人争强一个职位的局面;孙红雷和黄磊则更关注员工的求职目的,最终他们选择了刚毕业想“自力更生”,在城市“站稳脚跟”的年轻人;而王迅对懂金融、高智商的应聘者颇有好感,并根据学历的高低制定了工资标准。

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